Área Jurídico

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Registro horario a través de móvil. Sí, pero ¿desde qué móvil?

Analizamos qué dice el Estatuto de los Trabajadores y la LOPDGDD sobre el dispositivo a utilizar por el empresario, con el fin de ejercer su derecho al control horario y de las obligaciones del empleado.  Leer más

La protección de datos cuando se decide llevar el registro horario en papel

Si decidimos llevar el registro horario de la jornada laboral en papel, es importante tener en cuenta otras acciones que deberemos llevar a cabo para solventar las deficiencias en la protección de datos que ofrece este formato.  Leer más

¿Es legal entregar la nómina en otro soporte que no sea papel?

Nuestra responsable del área jurídica nos aclara si es legal entregar la nómina en otro soporte diferente al papel y te contamos cómo la recibimos en MHP.  Leer más

Es obligatorio o no registrar la jornada laboral: Instrucción Inspección de Trabajo 1/2017 (II Parte)

Profundizamos sobre las repercusiones que supone registrar o no la jornada de trabajo, desde la perspectiva de los protagonistas: empresario y trabajador.  Leer más

Es obligatorio o no registrar la jornada laboral: Caso Bankia (I Parte)

Desgranamos la Instrucción 3/2016 sobre Intensificación del Control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias y analizamos el caso Bankia.  Leer más

El derecho del empleado, el verdadero motivo para implantar un sistema de control horario en la empresa

La legislación laboral debe establecer los medios y recursos que deberán ser utilizados por las empresas para garantizar que los mínimos legales que otorgan derechos a los trabajadores se cumplen en su ámbito.  Leer más